|
Het opstarten van een selectieprocedure...
- functieprofiel opstellen
- adverteren
- werven
- informeren sollicitanten
- screenen
- voeren van selectie-interviews
- inwinnen van referenties
- keuze maken
- inlichten van afgewezen kandidaten
Heeft u hier wel voldoende tijd voor, ziet u niets over het hoofd?
JobComm weet wat er komt kijken bij het vinden en selecteren van de juiste medewerker.
JobComm bespreekt vooraf uitvoerig met u wat de gewenste kennis, vaardigheden en karakterkenmerken van de kandidaat dienen te zijn voor uw vacature. Hiervoor is het functieprofiel natuurlijk het uitgangspunt, maar ook uw bedrijfscultuur maken duidelijk welke persoon het best binnen de vacatures in uw organisatie past.
Serieuze en persoonlijke aandacht,
zowel richting klant als richting de kandidaat zijn kenmerken voor onze manier van werken.
Tijdens het gehele selectieproces houden wij rekening met de binnen uw organisatie bestaande normen en waarden.
Wij hebben alle vaardigheden in huis om middels gedragsgerichte interviews de werklust en –mentaliteit van kandidaten naar boven te halen en te waarderen.
No cure - no pay
JobComm werkt vol vertrouwen op basis van no cure – no pay. Zonder enige financiële verplichting gaan wij voor u aan de slag! Na ons eerste gesprek met u zullen wij u binnen 48 uur een gedegen plan van aanpak presenteren; snel antwoord op uw personeelsvraag dus!
Meer dan werving en selectie...
Naast het vinden van nieuwe medewerkers kunt u JobComm ook inschakelen voor:
 Goed en snel uw vacatures vervullen? Neem contact op met JobComm.
Bel ons of e-mail: info@jobcomm.nl
Contact opnemen
|
